Cargos e Remuneração

Combine a sua estrutura de cargos e remuneração com o que a organização precisa, as pessoas realizam e o mercado define.

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CARGOS E REMUNERAÇÃO

Pessoas, Mercado e Políticas.

Os principais objetivos da estruturação de Cargos e Remuneração:

  • 1.

    Estabelecer o equilíbrio interno entre os departamentos e alinhamento com as principais diretrizes do negócio.

  • 2.

    Contribuir para avaliação da estratégia de remuneração, frente ao mercado, que suporte as demandas de atração, desenvolvimento e retenção dos profissionais.

  • 3.

    Estabelecer um processo de implementação de políticas de Cargos e Remuneração que norteará a equipe de RH e principais executivos para atuarem de forma efetiva.

Como podemos te ajudar

Consultoria completa para atrair, desenvolver, engajar e reter profissionais qualificados e atender desafios atuais e futuros dos negócios.

MAPEAMENTO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

Alinhamos planos de remuneração e benefícios com sua estratégia de negócios e pessoas para vincular o valor e as prioridades das funções ao desempenho da organização.

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MAPEAMENTO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

AVALIAÇÃO E DESCRIÇÃO DE CARGOS

Realizamos a descrição das posições de trabalho, com as suas competências, habilidades requeridas, responsabilidades e remuneração, para melhor adequação dos perfis às exigências dos cargos.

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REALIZAÇÃO DA PESQUISA DE CARGOS E ESTUDO DE REMUNERAÇÃO

Coletamos as informações sobre as remunerações para adequação da empresa às condições atuais do mercado.

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POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO

Oferecemos condições para a criação de uma política de remuneração coerente, interna e externamente, que garanta uma estrutura para corrigir lacunas salariais, fortalecer estratégias de desempenho e incentivar sua equipe e a organização a crescer no longo prazo.

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