RH Estratégico

Descomplique o RH Estratégico com práticas que alavancam o negócio.

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RH ESTRATÉGICO

Pessoas, processos e parceiro do negócio.

O mercado competitivo exige que as empresas estejam atualizadas em relação às suas necessidades de capital humano com o objetivo de ter profissionais qualificados para atender os resultados dos negócios.

Realizamos um diagnóstico inicial para avaliar o nível de maturidade dos processos de RH, bem como direcionar um plano para adequar um melhor equilíbrio entre oferta e demanda de capital humano para atender a estratégia organizacional.

  • Atrair, reter, desenvolver e engajar;
  • Estruturar para execução, além de políticas e práticas para uma consistência interna;
  • Modelo estratégico de negócio para obter resultados de curto, médio e longo prazo.

Como podemos te ajudar

Consultoria completa para aumentar a eficiência do RH e alinhá-lo às estratégias da gestão corporativa.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH

Realizamos diagnóstico, planejamento e estruturação para implementação ou otimização de processos e controles do seu RH.

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IMPLEMENTAÇÃO DE BUSINESS PARTNER DE RH

Identificamos as entregas, práticas e processos do RH com uma visão de negócio, definindo estratégias, gerando direcionamentos e acompanhando as ações a serem percorridas pela área.

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IMPLEMENTAÇÃO DAS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RH

Analisamos, discutimos, revisamos e estruturamos as políticas e práticas de RH implementadas na organização.

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REALIZAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA

Realizamos pesquisa estruturada para coleta de dados concretos com o objetivo de identificar o momento da cultura organizacional e o engajamento e satisfação das equipes.

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IMPLEMENTAÇÃO DAS POLÍTICAS DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

Realizamos a análise da cultura atual da empresa, descrição de cargo, remuneração da função no mercado para planejar e definir estratégias de estrutura e políticas adequadas para a organização.

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MAPEAMENTO DAS TRILHAS DE CARREIRA

Identificamos os diferentes níveis de complexidade de cada cargo e ocupantes que apontem as possibilidades de trajetória de carreira.

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IMPLEMENTAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO

Implementamos critérios e procedimentos de avaliação por competências e resultados dos colaboradores com o objetivo de gerenciar ações e performance para a efetividade da organização.

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REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL (PDI) PARA LÍDERES E EQUIPES.

Utilizamos as principais necessidades, sejam do negócio, função/cargo e carreira, a realidade e objetivos a serem atingidos para indicarmos o plano de ação individual que permite a transposição do desenvolvimento para a prática.

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